Solutions en prévoyance professionnelle

1.

A 35 ans un de vos collaborateurs doit financer l’acquisition du logement familial, mais il y a fort à parier que son collègue de 55 ans aurait plutôt besoin de renforcer sa prévoyance retraite !

- PREVOR™ permet à chacun de choisir le montant de sa cotisation d’épargne retraite individuellement.

- L’entreprise renforce son attractivité en tant qu’employeur tout en maîtrisant ses coûts par une charge employeur sans lien avec l’âge de ses collaborateurs.

2.

A 55 ans votre directeur aimerait renforcer son capital retraite mais la caisse de pension ne me le permet plus car il a épuisé toutes ses possibilités de rachat ! 

- Par sa souplesse PREVOR™ lui permettra de continuer à racheter des années de cotisations manquantes.

3.

Vos commerciaux perçoivent une part de leur rémunération sous forme de bonus !

- PREVOR™ offre une solution simple et attractive fiscalement.